Organisasjonsutvikling i næringslivet og i offentlig forvaltning.
Personalutvikling kan ta for seg yrkesroller, kommunikasjon, samarbeid, bevisstgjøre status og relasjoner på arbeidsplassen, få fram ressurser og sørge for at alle blir sett, skape personlig utvikling og et godt arbeidsmiljø. Her er sosiometri og sosiodrama gode metoder for å få fram skjulte agendaer, jobbe med bedriftskulturen og tilføre ny energi. Sosiodrama som metode er et effektivt redskap som stimulerer til engasjement og arbeidsglede.
Sosiodrama har tre målsettinger for deltakerne:
- å oppnå en bedre forståelse for en sosial situasjon og miljøet på arbeidsplassen
- å øke kunnskapen om sin egen og andres rolle sett i forhold til den situasjonen de står i
- å få en emosjonell innsikt og bevissthet i situasjonen etter hvert som deltakerne gir uttrykk for de følelsene som oppstår rundt et valgt tema